jueves, 18 de septiembre de 2014

Novena Sesión

Competencia del curso:
Distingue los elementos teóricos y metodológicos de la gestión y la administración educativa actuales  para  fundamentar  propuestas de intervención que contribuyan a la mejora de la calidad y a la consolidación de  los centros escolares.
Competencia del perfil de egreso:
Utiliza recursos de la investigación educativa para enriquecer la práctica docente, expresando su interés por la ciencia y la  propia investigación.

Se aplica la estrategia para reconocer los conocimientos adquiridos referentes al texto: Frigerio, (1992) Las instituciones educativas. Cara y Ceca.
Posteriormente se aplica el examen donde los reactivos son con base a los textos de:
El Concepto Emergente De Gestión Educativa Estratégica Y Desafíos Para La Formación En Gestión "Isaías Álvarez García"
Nuevas Tendencias En La Gestión Educativa: Democracia Y Calidad
"Benno Sander"
Problemas de la gestión educativa en América Latina ( la tensión entre los paradigmas de tipo A y el tipo B)
"Juan Casassus"
Y con base a la misión, visión y política de la Escuela Normal de Coacalco.

http://qacontent.edomex.gob.mx/normal_coacalco/acercadelanormal/escuela_normal_de_coacalco/index.htm

jueves, 11 de septiembre de 2014

Octava Sesión:

Competencias del curso: Distingue los conceptos teóricos y metodológicos de la gestión y la administración educativa actuales para fundamentar propuestas de intervención  que contribuyan a la mejora de la calidad y consolidación de los centros escolares.

Competencias del perfil: Utiliza recursos de la investigación educativa para enriquecer la práctica docente, expresando su interés por la ciencia y a propia investigación.

Se aborda la revisión de la lectura “Una dirección escolar para el cambio: del liderazgo transformacional al
liderazgo distribuido”  Murillo, F. (2006). donde se reconocen los
"Estilos de liderazgo a partir de roconocer lo propuesto por los autores:
Fiedler
House (1971)
Hersey y Blanchard (1977)
Sergiovanni (1984) quien reconocer diferentes tipos de liderazgo:
Líder técnico
Líder humano
Líder educativo
Líder simbólico
Líder cultural
Se reconocen los autores del apartado "Liderazgo Transformacional Al Distribuido"
Y el apartado de Michael Fullan "Tensiones que conlleva un proceso de cambio"


Bibliografía:

martes, 9 de septiembre de 2014

Séptima Sesión:

Competencias del curso: Distingue los conceptos teóricos y metodológicos de la gestión y la administración educativa actuales para fundamentar propuestas de intervención  que contribuyan a la mejora de la calidad y consolidación de los centros escolares.

Competencias del perfil: Emplea la evaluación para intervenir en los diferentes ámbitos y momentos de la tarea educativa.

Se aborda la lectura “Una dirección escolar para el cambio: del liderazgo transformacional al
liderazgo distribuido”  Murillo, F. (2006) donde se elaboran esquemas mismos que contienen la siguiente información:
"Estilos de liderazgo a partir de roconocer lo propuesto por los autores:
Fiedler
House (1971)
Hersey y Blanchard (1977)
Sergiovanni (1984) quien reconocer diferentes tipos de liderazgo:
Líder técnico
Líder humano
Líder educativo
Líder simbólico
Líder cultural
Se reconocen los autores del apartado "Liderazgo Transformacional Al Distribuido"
Y el apartado de Michael Fullan "Tensiones que conlleva un proceso de cambio"

Productos:






4 organizadores gráficos


Bibliografía:

jueves, 4 de septiembre de 2014

Sexta Sesión

Sexta Sesión

COMPETENCIA DEL PERFIL DE EGRESO: 
Aprende de manera permanente. 
-Utiliza estrategias para la búsqueda, análisis y presentación de información a través de diversas fuentes. 
-Aprende de manera autónoma y muestra iniciativa para auto-regularse y fortalecer su desarrollo personal.
COMPETENCIAS DEL CURSO: 
Distingue los elementos teóricos y metodológicos de la gestión y la administración educativa actuales para fundamentar propuestas de intervención que contribuyan a la mejora de la calidad y a la consolidación de los centros escolares.
PRODUCTO:
Organizador gráfico de lectura abordada


Estrategia de Jesica, Yehzeel y Sandra con base a la lectura de “La gestión escolar: conceptualización y revisión crítica del estado de la literatura” la cual consistió en transportarse de un lugar a otro con un globo entre las piernas, romperlo en una silla y tomar el papelito que tenía dentro una pregunta para posteriormente buscar la respuesta en un conjunto de hojas de colores.
La lectura menciona que, es entendida como gestión escolar o bien como la gestión pedagógica, cuya esencia es la generación de aprendizajes (Namo de Mello, 1998), o bien de otra manera, es entendida la gestión pedagógica como el locus de interacción con los alumnos, ahí donde se construyen las condiciones objetivas y subjetivas del trabajo docente, (Ezpeleta y Furlán, 1992).
Además, el estudio de la innovación, como un fenómeno particular de la gestión, no puede abordarse únicamente como un enfoque administrativo, académico o político, sino que es necesario considerar la manera como los aspectos pedagógicos, políticos y administrativos se hacen presentes y están íntimamente ligados” (Fierro, 1999: 58).
La gestión es desarrollada en las escuelas, como un instrumento, como una alternativa organizacional al nivel de la escuela que responde mediante proyectos específicos al orden de las políticas educativas centradas en la mejora de la escuela, mediante una administración local que desate la acción colectiva posible en los establecimientos escolares.

Organizador gráfico de la lectura:

La gestión escolar: conceptualización y revisión crítica del estado de la literatura.
Miguel Navarro Rodríguez

Campo emergente que integra losplanteamientos de la administración educativa,asume otrascaracterísticas acordes a la complejidad de los centros escolares.

La gestión al nivel de lasinstituciones escolares,  es entendida como gestión escolar o bien como la gestiónpedagógica,generación de aprendizajes, gestión pedagógica como el locusde interacción con los alumnos, se construyen las condiciones objetivasy subjetivas del trabajo docente.

Casassus busca acercar a las agencias de tipo privado y con fuerteinfluencia económica y social a la escuela y en donde esta última les da cuenta desus rendimientos escolares a la vez que diversifica con el apoyo comunitario susfuentes de financiamiento.

Proceso de descentralización que buscaeficientar la administración de la escuela, acercando las decisiones al centroescolar aumentando sus márgenes de autonomía.

Tenemos que ocuparnos de aquello que solo es posible atender dentro dela escuela; tenemos que ocuparnos de los problemas de la escuela, que si podemos cambiar, deberían ser nuestrasresponsabilidades como profesores y como sujetos: Responsabilidades sobreaquello que desde el orden de nuestra profesión si nos compete.

No puede llamarse estado de arte de la gestión escolar a un estadode la literatura sobre escuelas eficaces.

Dejando de lado la construcción cotidiana de la trama organizacional de la gestión, donde el trabajodel director incide en el propio que realizan los profesores y los alumnos.

La gestión es un elemento determinante de la calidad del desempeño delas escuelas, sobre todo en la medida que se incrementa ladescentralización de los procesos de decisión en los sistemaseducacionales.

Iniciativas consideradas en el marco de la “gestión”:
-       adopción de procedimientos de acreditación de las escuelas
-       empleo de incentivos para premiar y sancionar el desempeño de gestión
-       empleo de esquemas de asistencia técnica focalizada
-       introducción de mayores exigencias de accountability mediante el uso de unregistro más amplio de métodos de información
-       benchmarking de la gestión como modelo para las escuelas
-       diseño de mecanismos de participación de la comunidad escolar, la comunidadlocal y agentes externos, como empresarios, que generen “exigencias” y “apoyo”para el mejoramiento de la gestión.

Responsabilidad de mejorar la escuela pública, de eficientar los procesos escolaresy de elevar la calidad de la enseñanza a la vez que de enriquecer los logros deaprendizaje de los alumnos

Profesor no se le concibe como sujeto-maestro-ciudadano, yaque solamente a través de la comprensión de los valores, prácticas, creencias ycultura de lo magisterial y de lo escolar, se podrá construir una visión auténtica degestión para la escuela en donde se pueda considerar a la  organización escolarcomo un especial tipo de organización y a su función que realiza.

La gestión de lo educativo noguarda la misma acepción que  la administración educativa, que la gestión integra una multidimensionalidad eintegralidad como corresponde a la coordinación y conducción de los procesoseducativos y escolares como tareas complejas, la escuela es unaorganización diferente de otro tipo de organizaciones y que por tanto, no puedenadoptarse tecnologías gobierno que la administren sin diferenciarla de  otrasorganizaciones.

Gestión escolar adolece decierta fragilidad teórica, “la gestión escolar no es sinónimo de administración escolar,aunque la incluye; la organización escolar es, junto con la cultura escolar,consecuencia de la gestión”.

La gestión escolar es unconcepto integrador y multidimensional, que aplicado a laconducción de los centros escolares, contrae una serie de realidades, que debende ser enfrentadas al nivel del aula, al de los actores escolares, en las relacionesque se deben entablar en el contexto comunitario y especialmente al nivel de los sistemas educacionales.

Elcumplimiento de los objetivos y metas institucionales y la satisfacción de lasnecesidades individuales, de quienes están involucrados en la tarea educativa;Schmelkes, nos habla de: 1. La relación hacia los profesores y lo que pasa en el aulacon el currículo y los alumnos, 2. La relación hacia el ambiente escolar y la estructuracooperativa maestros-alumnos maestros-maestros-comunidad escolar y finalmente  3.La relación hacia la autoridad escolar y comunidad poblacional es decir el contextoexterno o entorno estratégico. La atención de esos tres grandes campos de relación,de una manera adecuada por parte del directivo escolar, para llevar a la instituciónescolar hacia las metas organizacionales puede ser considerado como GestiónEscolar.

El concepto de gestión (derivado de la organización empresarial, cuyos contenidoscentrales son la cooperación, el trabajo en equipo, la realización personal mediante lasatisfacción profesional y la autonomía para tomar decisiones) aparece hoy en día enlas políticas educativas como una alternativa organizativa para ser aplicada en laescuela.

Los modelos de gestiónpara la escuela pública buscan estimular el éxito sin considerar la heterogeneidadde los centros escolares, en oposición a este planteamiento, democratizar el éxito, estimulando los logros considerando ladiversidad de puntos de partida y la heterogeneidad de las escuelas.

Modificación de las prácticas que se suscitan al interior de la escuela; así lacolegiación, la conformación organizacional del colectivo de profesores desde elnivel informal, el construir un proyecto institucional de escuela, desde la cultura delos profesores y alumnos.

El colectivo de profesores, debe ejercer su propuesta de cambio y“vender” su proyecto institucional de escuela a la comunidad que la circunda; serequiere un  pacto escuela-contexto social comunitario que explicite abiertamentecuales son los problemas educativos a los cuales la escuela va a enfrentar y cuales la participación que se exige de la comunidad: padres, autoridades, empresas,y ONGs.


La calidad educativa como una variable complejasolo puede ser conseguida por todos aquellos quienes sonbeneficiarios de la misma.

Bibliografía:

Se presenta un video sobre la gestión educativa
El Dr. Joaquín Gairín es Profesor de EGB, Graduado social, Psicólogo y Pedagogo, actualmente es Catedrático de Didáctica y Didáctica y Organización escolar. Su experiencia docente e institucional es amplia, habiendo sido director de centro educativo, decano de facultad, comisionado del Clúster en Educación y Formación, director de departamento universitario y del ICE de la UAB. Consultor internacional, está interviniendo en programas de reforma educativa en España y Latinoamérica. Actualmente, dirige proyectos sobre desarrollo social y educativo, desarrollo organizacional, procesos de cambio educativo, liderazgo, evaluación de programas e instituciones, TIC en formación y evaluación de impacto.

martes, 2 de septiembre de 2014

Quinta Sesión

Quinta Sesión



COMPETENCIA DEL PERFIL DE EGRESO: 
-Aprende de manera permanente. 
-Utiliza estrategias para la búsqueda, análisis y presentación de información a través de diversas fuentes. 
-Utiliza recursos de la investigación educativa para enriquecer la práctica docente, expresando su interés por la ciencia y a propia investigación.
COMPETENCIAS DEL CURSO: 
Distingue los elementos teóricos y metodológicos de la gestión y la administración educativa actuales para fundamentar propuestas de intervención que contribuyan a la mejora de la calidad y a la consolidación de los centros escolares.
PRODUCTO:
Organizador gráfico de lectura abordada.

Estrategia de Getzemani, Isabel y Roquelín con base a la lectura de “Nuevas tendencias en la gestión educativa: democracia y calidad” la cual consistió en el juego “Canasta de frutas”, cada uno de los participantes formó un círculo con sus sillas, uno de ellos retiraba su silla y menciona una o varias de las 4 frutas que se le asignaron a cada uno de los participantes. Los compañeros que fueran la fruta o frutas mencionadas cambiaban de lugar, al compañero que quedaba sin silla se le hacía una pregunta referente a la lectura, ya contestada la pregunta el compañero mencionaba una, varias frutas o canasta de frutas y los participantes se movían de su lugar.

La lectura menciona cinco enfoques conceptuales y analíticos diferentes para estudiar el proceso de construcción, desconstrucción y reconstrucción del conocimiento en la administración de la educación latinoamericana:

1-    Enfoque Jurídico que dominó la gestión de la educación en el período colonial con carácter normativo y pensamiento deductivo.

2-    Enfoque Tecnocrático del movimiento científico, gerencial y burocrático de la escuela clásica de administración, caracterizó el proceso de consolidación de la revolución industrial.

3-    Enfoque Conductista de la escuela psicosociológica que informo la utilización de la teoría del sistema social en la organización y gestión de la educación.

4-    Enfoque Desarrollista, de naturaleza modernizadora.
5-    Enfoque sociológico, preocupados con la concepción de teorías sociológicas y soluciones educativas para satisfacer las necesidades y aspiraciones de la sociedad latinoamericana.
A pesar del énfasis que algunos teóricos dan a los aspectos humanos en el modelo de gestión de calidad total, en su aplicación práctica existe un reducido espacio para la participación ciudadana y la equidad.
Existe una falta de definición respecto de su utilización en las diversas organizaciones sociales en función de la variedad de fines, de servicios y de intereses creados.




Bibliografía:

http://redes.colombiaaprende.edu.co/foro_gestion/sites/default/files/NUEVAS%20TENDENCIAS%20EN%20LA%20GESTI%C3%93N%20EDUCATIVA.pdf